logo cic logo stc liberbank

CIRCULAR


Lunes, 16 de diciembre del 2019

XIII REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO.



El día 12 la patronal presentó la propuesta que cierra un cúmulo de restricciones a todos los derechos consolidados por los trabajadores a lo largo de la historia de nuestro sector.


Con la intención de crear un “nuevo marco sectorial, independientemente a los diferentes acuerdos de empresa”, éstas fueron las que presentaron ayer:


1.-RETRIBUCIONES


- QUIEREN SUPRIMIR el concepto de TRIENIOS mantienen que ¡¡ES IMPOSIBLE DE ASUMIR!!


- QUIEREN SUPRIMIR el COMPLEMENTO DE RESIDENCIA


- QUIEREN SUPRIMIR el devengo del PLUS DE CONVENIO durante un periodo MÍNIMO de dos años, y VINCULAR su recuperación A PARÁMETROS que ACREDITEN que se han ¡¡SUPERADO LAS DIFICULTADES!!


- QUIEREN VINCULAR las PAGAS ESTATUTARIAS DE BENEFICIOS (1,5) a algún PARÁMETRO “OBJETIVO” que hará que NO LAS COBREMOS.


- QUIEREN SUPRIMIR conceptos como el QUEBRANTO DE MONEDA


- QUIEREN LIMITAR la AYUDA DE FORMACIÓN DE HIJOS DE EMPLEADOS, ÚNICAMENTE al PERSONAL EN ACTIVO y con un SALARIO INFERIOR a 35.000.-€


2.-MOVILIDAD GEOGRÁFICA


- QUIEREN AUMENTAR a 50 km la movilidad que no se considere movilidad geográfica.


3.-PROMOCIÓN PROFESIONAL


- QUIEREN MANIPULAR la PROMOCIÓN PROFESIONAL por libre designación de la empresa en atención a los méritos, idoneidad, capacidad y evaluación del desempeño del empleado.


4.-IGUALDAD Y CONCILIACIÓN


- QUIEREN REGULAR en un capítulo todo lo referente a la DESCONEXIÓN DIGITAL, ADAPTACIÓN DE JORNADA, CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL, VIOLENCIA DE GÉNERO, ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE GÉNERO Y SU PREVENCIÓN.


CECA continúa realizando propuestas de recortes, y ya SÓLO LES QUEDA PROPONER QUE TENGAMOS QUE PAGAR POR TRABAJAR.


Desde CIC hemos manifestado que LA PROPUESTA EMPRESARIAL ES INACEPTABLE, no se puede marcar una política salarial de sector en general, cuando en cada entidad la situación es distinta.


CIC ha seguido manteniendo su propuesta presentada el 20 de Junio de 2019, donde se propone:

RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO perdido en los

últimos años,

MEJORA DEL PLUS CONVENIO

CONSOLIDACIÓN DE LAS PAGAS DE RESULTADOS

MEJORA DE LA PROMOCIÓN POR EXPERIENCIA


Desde CIC dejamos constancia de “QUE CONSIDERAMOS QUE ESTÁN CONFLUYENDO SUFICIENTES FACTORES RESTRICTIVOS PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR COMO PARA EMPEZAR A PLANTEARSE UNA HUELGA SECTORIAL,Y HACEMOS UN LLAMAMIENTO AL RESTO DE LA REPRESENTACIÓN SOCIAL PARA QUE VALORE ESTE PLANTEAMIENTO”


El objetivo de CIC es llegar a un Convenio Colectivo ilusionante y motivante para los trabajadores del sector que pueda mitigar los esfuerzos y sacrificios realizados en los últimos años.


En las últimas reuniones venimos observando cómo el resto de sindicatos se acercan, o incluso proponen mejoras en línea sobre la propuesta de CIC. Nuestra satisfacción, y la de toda la plantilla del sector, se materializará si finalmente mantienen sus posiciones.

Subir a inicio pagina

ULTIMAS CIRCULARES

20.02.2020
Valoración del Desempeño -- VER->>>
07.02.2020
Elecciones Oficinas Cantabria. Resultados -- VER->>>
15.01.2020
CONFLICTO COLECTIVO MEDIDAS UNILATERALES -- VER->>>
14.01.2020
Requerimos la derogación de las 2 últimas reformas laborales al Congreso de los Diputados. -- VER->>>
10.01.2020
Reunión en Madrid con la Empresa -- VER->>>
19.12.2019
Medidas unilaterales. Demanda individuales y conflicto colectivo. -- VER->>>
16.12.2019
XIII REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO. -- VER->>>
11.12.2019
Habemus unilaterales. Ora pro nobis. -- VER->>>