logo cic logo stc liberbank

CIRCULAR


Martes, 4 de junio del 2019

CIC: III Reunión Convenio 2019

 

 
30 de Mayo de 2019
 
Ayer tuvimos reunión de Convenio Colectivo.
 
La patronal realizó propuestas en relación al registro de jornada y los punto o líneas generales de negociación, que reproducimos:
 
1.-Evitar deslizamientos que supongan incrementos de costes no vinculados a mejora de productividad:
  • Suprimir Trienios
  • Limitar promoción por experiencia (antigüedad)
  • Vincular plus convenio a resultados o rentabilidad
  • Suprimir complemento de residencia
  • Vincular paga de beneficios a resultados  
2.-Dotar a la regulación mayor flexibilidad:
  • Ampliar posibilidad de horarios distintos.
  • Movilidad geográfica más amplia.
  • Suprimir clasificación de oficina o modificar el sistema por uno menos rígido  
3.-Mejoras técnicas y actualizaciones:
  • Préstamos (gastos a cargo de empleados)
  • Permisos, nueva regulación
  • Establecimiento de Jubilación forzosa
  • Incorporación cláusula de absorción y compensación de condiciones  
La primera valoración que CIC realizó en la mesa fue que por educación no nos levantábamos de la mesa ya que nuestro objetivo es negociar de buena fe y conseguir un Convenio Colectivo que motive e ilusione a las plantillas de las antiguas Cajas de Ahorros, que por supuesto no conseguiremos con la propuesta de la patronal
.
Para CIC un convenio que motive e ilusione a las plantillas debe recoger:
  • Recuperación del poder adquisitivo perdido por lo últimos convenios, que a 31.12.2018 asciende al 5,58%
  • Actualización que impida la pérdida de poder adquisitivo
  • Eliminar los niveles XIII y XIV que impide salarios precarios
  • Mejora de la carrera profesional
  • Reducción de la jornada anual efectiva ajustándola al horario de convenio, siendo en la actualidad de 1.580 horas
  • Consideración de Jornada efectiva el descanso diario recogido en el Estatuto de los Trabajadores
  • Consideración de la Formación cómo jornada efectiva
  • Regulación de elección de vacación que corrija la inconcreción actual
  • Nueva regulación de permisos retribuidos
  • Regulación de la Desconexión Digital, según establece la Ley Orgánica 3/2018 vigente desde diciembre de 2018
  • Avanzar en medidas de igualdad y conciliación según recoge el Real Decreto 6/2019
  • Normativa Mifid: contratación de seguro de responsabilidad civil que cubran los riesgos derivados de la comercialización de productos.
  • Eliminación de clausula suelo
Estas propuestas, por supuesto no son la totalidad de nuestra plataforma, al igual que la Patronal CECA en la sesión de ayer se limitó a indicar unas líneas a seguir de lo que pretende conseguir en el convenio, lo hace también CIC.
 
Sobre la regulación de Registro de Jornada para CIC la aplicación informática que se adopte debe ser un elemento de bloquear o no el puesto de trabajo, es decir, al igual que se introduce un usuario y contraseña en los equipos al iniciar la conexión, los equipos deben iniciarse también con el alta en el registro de jornada.
 
 

SI COMPARTES NUESTROS VALORES, ÚNETE A CIC, DEBEMOS PRESERVAR NUESTROS DERECHOS .

Subir a inicio pagina

ULTIMAS CIRCULARES

05.07.2019
De acreedor a deudor? -- VER->>>
26.06.2019
Evaluación Riesgos Psicosociales -- VER->>>
21.06.2019
Cantabria Infinita: Elecciones 2018- 2019 -- VER->>>
21.06.2019
IV REUNION DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO. -- VER->>>
04.06.2019
CIC: III Reunión Convenio 2019 -- VER->>>
23.05.2019
¿Otras elecciones en Cantabria? ¿Por qué? -- VER->>>
25.04.2019
Comunicado conjunto -- VER->>>
05.04.2019
Comunicado conjunto -- VER->>>