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CIRCULAR


miércoles, 4 de diciembre de 2013

Interpretación de Eduardo Rojo, Catedrático del Derecho del Trabajo y la Seg. Social, sobre sentencia de LIBERBANK


Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Blogger Eduardo Rojo dijo...

..., el fallo de la sentencia y el posterior auto son claros: Se estima la demanda, y por ello “a reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas”. La AN ha entendido que sólo ha habido un período de consultas, del que forma parte a posteriori la mediación, por lo que la anulación se predica de todas las medidas adoptadas, ya fueran en el período de consultas propiamente dicho o bien en el trámite de mediación.

Por consiguiente, si la empresa desea modificar las condiciones laborales, por las vías legalmente previstas, debería partir a mi parecer de la situación anterior al inicio del período de consultas.

Y como siempre decimos los juristas, salvo mejor parecer en contrario.

Saludos cordiales. 
3 de diciembre de 2013 13:30
Copiado del interesante blog personal del catedrático. Al que se puede acceder en  el siguiente enlace: 
http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/11/eres-el-caso-liberbank-y-la-importancia.html





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